Les + du GEEC pour l’entreprise

  • Proposition d’un contrat de professionnalisation 100% en interne
  • Possibilité de mettre en place un contrat de longue durée (à minima 6 mois) & possibilité de reconduction
  • Accompagnement de l’entreprise pour toute la partie Ressources Humaines sur la partie opérationnelle
  • Passerelle en vue d’une embauche éventuelle du salarié
  • Intérêt économique pour l’entreprise de part les différents dispositifs pouvant être mis en place

De plus, le salarié ne rentre pas dans les effectifs & il y a possibilité de financer des formations externes pour le faire monter en compétences !

Le résultat pour vous, entreprise ?

Le GEEC vous met à disposition des salariés plus impliqués !

  • Plus le même statut dans l’entreprise
  • La visibilité est sur du long terme
  • L’objectif est clairement défini
  • L’accompagnement est individuel
  • Le salarié peut monter en compétences par le biais de formations
  • Le contrat de professionnalisation permet au salarié d’avoir une vie normée

Les + du GEEC pour le salarié

  • Mise en œuvre d’une ingénierie de formation :

En effet, il est possible d’inclure dans le montage des parcours pédagogiques :

  • Une formation interne en entreprise
  • L’intégration de modules externes si besoin
  • De plus, une gestion des parcours individuels ou de groupes peut être mise en place.
  • Un accompagnement sur mesure est dédié aux salariés, en l’occurrence sur le suivi de la montée en compétences et sur la partie sociale Ressources Humaines.

Les avantages du contrat de professionnalisation pour l’entreprise & le salarié :